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Question résolue par Maître Muriel BODIN
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Muriel

Cdd terminé cdi non reçu
Sujet (Cloturé) initié par Fleur, il y a 11 mois - 2027 vues

Bonjour,

Depuis le mois de Mai 2025 je ne suis pas
Payé pour Avril. J'etais en cdd on ma dit a l'écrit que je passe en CDI le 26 Février 2025 mais je n'ai rien signé.

Maintenant on me dit qu'on me donne un solde de tout compte alors que j'ai travaillé en Avril et Mai.

Je n'ai pas de contrat je ne cesse de demander je n'ai rien. Je ne sais
Plus quoi faire j'ai les dettes qui s'accumulent

Que faire ?
On m'a retiré de l'effectif puis on m'a remis on me dis d'aller travailler ils vont régulariser ma situation.
Mais rien jusqu'à maintenant

Merci de vos réponses
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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Une question en droit du travail ?
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83%de réponse
Bonjour

Si votre employeur vous a promis un CDI par écrit, mais que vous n'avez rien signé, cela peut poser un problème juridique.

En l'absence de contrat signé, votre statut reste incertain, mais le fait d'avoir travaillé peut être une preuve que vous êtes bien employé.

Envoyez une mise en demeure à votre employeur par courrier recommandé avec accusé de réception, exigeant le paiement immédiat des salaires d'avril et mai.

Saisissez l'inspection du travail pour signaler la situation et obtenir des conseils sur vos droits.

Contactez les prud'hommes pour engager une procédure si votre employeur refuse de vous payer.

Si votre employeur vous propose un solde de tout compte, mais que vous avez travaillé sans être payé, ne signez pas ce document tant que votre situation n'est pas régularisée.

Vous pouvez contester le solde de tout compte devant les prud'hommes si les montants dus ne sont pas versés.

Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
Bonjour,

Si vous avez continué à travailler après la fin du CDD, qu'un CDI ait été signé ou non, vous êtes titulaire automatiquement d'un CDI. Il n'est pas obligatoire de signer un contrat de travail : si aucun contrat de travail n'est signé et que vous travaillez vous avez un CDI oral, ce qui est valable et réel.

Vous ne devez pas recevoir de solde de tout compte si vous avez continué à travailler après la fin théorique du CDD : la poursuite du travail a transformé le CDD en CDI et vous devez continuer à travailler et l'employeur doit continuer à vous payer (ou vous licencier).

Si l'employeur ne vous fournit pas de travail, vous devez lui écrire et lui demander de vous fournir du travail au vu du CDI en cours. S'il ne réagit pas, vous pouvez saisir le Conseil de prud'hommes pour que vos salaires soient versés et le contrat poursuivi ou rompu aux torts de l'employeur.

Cordialement,

Arthur Bouchat
Avocat
Fleur
Bonjour,
Est ce que je dois continuer à travailler sans salaire ?
Cela devient difficile pour moi
Merci
il y a 11 mois
Bonjour Fleur,

Votre situation est malheureusement fréquente, mais la loi vous protège, même en l'absence de contrat écrit.
Voici les démarches concrètes à suivre et vos droits.
Un petit point de droit à comprendre pour mieux vous défendre:

Quels sont vos droits en l'absence de contrat écrit

•Un contrat de travail existe dès lors qu'il y a une relation de subordination, même sans écrit.
Pour un CDD, le contrat doit obligatoirement être écrit et signé dans les deux jours ouvrables suivant l'embauche.

En l'absence d'écrit, le contrat est réputé CDI à temps plein et vous pouvez demander la requalification devant le conseil de prud'hommes.

•L'employeur s'expose à des sanctions : amende de 3 750 € (7 500 € en cas de récidive) pour CDD sans écrit, et requalification automatique en CDI.

•Vous avez droit à votre salaire pour tout travail effectué, même sans contrat écrit. L'absence de contrat ne prive pas le salarié de ses droits fondamentaux, notamment le paiement du salaire, des congés payés et des indemnités éventuelles.

Non-paiement du salaire : recours immédiats
Vous pouvez envisager plusieurs actions soit par vous même soit en vous faisant par par un avocat:

1.Lettre de mise en demeure
oAdressez à votre employeur une lettre recommandée avec accusé de réception pour exiger le paiement de vos salaires d'avril et mai, en rappelant que vous êtes toujours à son service et que l'absence de contrat écrit ne vous prive pas de vos droits.

2.Droit de rétention
oSi le non-paiement persiste, vous pouvez cesser de travailler (exception d'inexécution), mais cette décision doit être mûrement réfléchie et idéalement accompagnée par un conseil (avocat, syndicat, inspection du travail) pour éviter tout risque d'accusation d'abandon de poste.

3.Saisine du conseil de prud'hommes
oSi l'employeur ne régularise pas la situation, saisissez le conseil de prud'hommes en référé pour obtenir rapidement le paiement des salaires dus, la requalification en CDI, et éventuellement des dommages et intérêts pour le préjudice subi.

oVous pouvez demander :
Le paiement immédiat des salaires impayés (avril, mai, voire plus si besoin)
La requalification du contrat en CDI si vous étiez en CDD sans écrit ou si la promesse de CDI n'a pas été suivie d'effet
Des indemnités pour rupture abusive ou irrégulière du contrat

Solde de tout compte : vigilance et contestation

•Ne signez pas le reçu pour solde de tout compte si les sommes dues ne vous ont pas été versées ou si vous contestez le montant. La signature limite vos possibilités de contestation à 6 mois ; sans signature, vous disposez de 3 ans pour réclamer vos salaires impayés.
•Si vous avez signé, vous pouvez dénoncer le reçu par lettre recommandée dans les 6 mois suivant la signature.

Conseils pratiques

•Conservez toutes les preuves de votre travail : mails, SMS, plannings, pointages, témoignages de collègues, etc. Cela facilitera la preuve de la relation de travail devant le juge.
•Contactez l'inspection du travail pour signaler la situation et obtenir un accompagnement. Ils peuvent intervenir auprès de l'employeur pour le contraindre à régulariser votre situation.
•Un avocat en droit du travail peut vous accompagner pour rédiger les courriers, constituer le dossier et vous représenter devant les prud'hommes.

Synthèse des démarches à entreprendre dans l'ordre chronologique:
•Lettre recommandée à l'employeur pour exiger le paiement des salaires et la régularisation du contrat
•Saisine du conseil de prud'hommes en référé pour obtenir le paiement rapide des salaires et la requalification du contrat
•Ne pas signer le solde de tout compte ou le dénoncer rapidement si déjà signé
•Rassembler toutes les preuves de la relation de travail
•Prendre contact avec l'inspection du travail ou un avocat

Vous êtes en droit d'exiger le paiement de tous les salaires dus, la régularisation de votre contrat, et d'obtenir réparation pour le préjudice subi.

N'hésitez pas à agir rapidement, chaque mois de retard aggrave la situation et vos droits sont protégés par la loi, même sans contrat écrit.
Si c'est votre premier emploi ou que vous débutez dans la vie professionnelle, apprenez à vous défendre en connaissant vos droits et à bien choisir l'entreprise qui vous emploie en vérifiant sa fiabilité ( turn over dans la structure, ambiance, ancienneté de l'entreprise ou de la direction etc.)

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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

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